[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$f6N-NhTkGJoTZJ8-NUQQKdRLM-NZoo1M5iQ6Sa0cJTOc":3},{"tableOfContents":4,"markDownContent":5,"htmlContent":6,"metaTitle":7,"metaDescription":7,"wordCount":8,"readTime":9,"title":10,"nbDownloads":11,"excerpt":12,"lang":13,"url":14,"intro":15,"featured":4,"state":16,"author":17,"authorId":18,"datePublication":24,"dateCreation":25,"dateUpdate":26,"mainCategory":27,"categories":42,"metaDatas":69,"imageUrl":74,"imageThumbUrls":75,"id":83},false,"Gérer des ressources humaines implique la réalisation de très nombreux [traitements de données à caractère personnel](https://www.dastra.eu/fr/guide/traitement-donnees-personnelles/386).\r\n\r\nOn retrouve classiquement les traitements relatifs au **recrutement des employés** mais également les traitements relatives à la **gestion courante des ressources humaines** (paie, gestion des congés, suivi du temps de travail, suivi de la médecine du travail ou encore gestion de la mutuelle d'entreprise).\r\n\r\nChaque traitement doit reposer sur une [base légale](https://www.dastra.eu/fr/guide/bases-legales-rgpd/2495) pour être licite, c'est à dire conforme à la loi et au RGPD.\r\n\r\nNous avons rassemblé les bases légales associées aux traitements les plus courants.\r\n\r\nAttention, les bases légales doivent être choisies en responsabilité et pouvoir être justifiées. Une obligation légale doit correspondre à un texte légal qui impose le traitement des données et les intérêts légitimes d'un employeur doivent pouvoir être identifiés.\r\nL'objectif de ce tableau est de présenter les bases légales suggérées par les autorités de contrôle ou par la pratique. Bien évidemment, le choix de cette base légale vous revient et nous ne pouvons pas vous garantir que celles-ci sont adaptées à vos traitements.\r\n\r\n| Activité de traitement | Finalité(exemples) | Base légale suggérée |\r\n| ---------------------- | ------------------ | -------------------- |\r\n| **Recrutement** | **Recherche de profils pertinents** : création d’une plateforme permettant le dépôt de candidatures sur le site emploi d’une entreprise (spontanées ou en réponse à une offre d’emploi), utilisation de site web proposant des offres d’emploi sur Internet aux candidats | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>**Intérêt public** (pour des organismes mettant en oeuvre des missions de service public destinées à accompagner les personnes vers le retour à l’emploi et à guider les entreprises vers le recrutement tels que l’APEC et Pôle emploi)\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Recrutement** | La **constitution d’une CVthèque** ou l’élaboration d’une base de données de type « vivier de candidatures » | \u003Cul>\u003Cli>**Consentement**\u003C/li>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Recrutement** | Constitution d’un **vivier de candidats par une agence d’intérim** | \u003Cul>\u003Cli>**Exécution du contrat** (mesures précontractuelles)\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Recrutement** | La **présélection des candidats** : tri, enregistrement et classement des CV et des lettres de motivation sous forme papier ou dans une base de données, etc | \u003Cul>\u003Cli>**Exécution du contrat** (mesures précontractuelles)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>**Intérêt public** (pour des organismes mettant en oeuvre des missions de service public destinées à accompagner les personnes vers le retour à l’emploi et à guider les entreprises vers le recrutement tels que APEC et Pôle emploi)\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Recrutement** | La **prise de contact avec le candidat pour évaluer la capacité du candidat à occuper un emploi et mesurer ses aptitudes professionnelles** : traitement des informations collectées à l’occasion des entretiens téléphoniques, en face à face, etc | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>**Exécution du contrat** (mesures précontractuelles)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>**Intérêt public** (pour des organismes mettant en oeuvre des missions de service public destinées à accompagner les personnes vers le retour à l’emploi et à guider les entreprises vers le recrutement tels que APEC et Pôle emploi)\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Recrutement** | Recours à des outils et technologies innovantes pour **évaluer la capacité candidat à un emploi et mesurer ses aptitudes professionnelles** : tests de personnalité, entretiens vidéo, utilisation d’outils de scoring, etc. (pour plus d’informations, voir la fiche n° 12 de ce guide) | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion administrative du personnel** | Gestion du dossier professionnel des employés, tenu conformément aux dispositions législatives et réglementaires, ainsi qu’aux dispositions statutaires, conventionnelles ou contractuelles qui régissent les intéressés | \u003Cul>\u003Cli>**Exécution du contrat**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion administrative du personnel** | Réalisation d’états statistiques ou de listes d’employés pour répondre à des besoins de gestion administrative | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion administrative du personnel** | Gestion des annuaires internes et des organigrammes | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion administrative du personnel** | Gestion des dotations individuelles en fournitures, équipements, véhicules et cartes de paiement | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion administrative du personnel** | Gestion des élections professionnelles | \u003Cul>\u003Cli>**Obligation légale**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion administrative du personnel** | Organisation des réunions des instances représentatives du personnel | \u003Cul>\u003Cli>**Obligation légale**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion des rémunérations et accomplissement des formalités administratives** | Etablissement des rémunérations, mise à disposition des bulletins de salaire | \u003Cul>\u003Cli>**Exécution du contrat**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion des rémunérations et accomplissement des formalités administratives** | Déclaration sociale nominative | \u003Cul>\u003Cli>**Obligation légale**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Mise à disposition des personnels d'outils informatiques** | Suivi et maintenance du parc informatique | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Mise à disposition des personnels d'outils informatiques** | Gestion des annuaires informatiques permettant de définir les autorisations d'accès aux applications et aux réseaux | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Mise à disposition des personnels d'outils informatiques** | Mise en oeuvre de dispositifs destinés à assurer la sécurité et le bon fonctionnement des applications informatiques et des réseaux | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Mise à disposition des personnels d'outils informatiques** | Gestion de la messagerie électronique professionnelle | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Mise à disposition des personnels d'outils informatiques** | Réseaux privés virtuels internes à l'organisme permettant la diffusion ou la collecte de données de gestion administrative des personnels (intranet) | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Organisation du travail** | Gestion des agendas et projets professionnels | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Suivi des carrières et de la mobilité** | Evaluation professionnelle des personnels, dans le respect des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles qui la régissent | \u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale (\u003C/strong>article L. 6315-1 du code du travail)\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Suivi des carrières et de la mobilité** | Gestion des compétences professionnelles internes | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Suivi des carrières et de la mobilité** | Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) | \u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong> (article L. 2242-20 du code du travail)\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Suivi des carrières et de la mobilité** | Gestion de la mobilité professionnelle | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Formation** | Gestion des demandes de formation et des périodes de formation effectuées | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Formation** | Organisation des sessions de formation et évaluation des connaissances et des formations | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion des aides sociales** | Gestion de l'action sociale et culturelle directement mise en oeuvre par l'employeur, à l'exclusion des activités de médecine du travail, de service social ou de soutien psychologique | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion des visites médicales** | Suivi des visites d’information et de prévention | \u003Cul>\u003Cli>**Obligation légale**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion de la restauration d'entreprise** | Suivi des accès à la restauration d'entreprise et des facturations | \u003Cul>\u003Cli>**Exécution du contrat**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion des contrôles d’accès aux locaux** | Suivi des badges d'accès\u003Cbr>Contrôle des accès | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion des horaires** | Suivi des horaires travaillés | \u003Cul>\u003Cli>**Obligation légale**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Mise en oeuvre de services de téléphonie fixe et mobile sur les lieux de travail** | Suivi du parc téléphonique \u003Cbr>Suivi et contrôle des lignes téléphoniques | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion des communications** | Annuaire interne | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion des communications** | Gestion des dotations | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion des communications** | Messagerie téléphonique interne | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion des communications** | Maîtrise des dépenses liées à l’utilisation des services de téléphonie | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Vidéosurveillance** | Surveillance des personnes et des biens | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Surveillance des**\u003Cbr>**connexions internet ou de la messagerie électronique** | Exploitation des journaux d’évènements issus des différents systèmes d’information (applications, serveurs, équipements, système de métrologie/supervision, outils de détection d’intrusion ou de menaces) et application des mesures correctrices nécessaires | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Géolocalisation des véhicules professionnels** | Suivre, justifier et facturer une prestation de transport de personnes\u003Cbr>Assurer la sécurité de l’employé, des marchandises ou des véhicules dont il a la charge\u003Cbr>Mieux allouer des moyens pour des prestations à accomplir en des lieux dispersés | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Géolocalisation des véhicules professionnels** | \u003Cstrong>Suivre le temps de travail,\u003C/strong> lorsque cela ne peut être réalisé par un autre moyen.\u003Cbr>\u003Cstrong>Respecter une obligation légale ou réglementaire\u003C/strong> imposant la mise en œuvre d’un dispositif de géolocalisation en raison du type de transport ou de la nature des biens transportés | \u003Cul>\u003Cli>**Obligation légale**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Géolocalisation des véhicules professionnels** | \u003Cstrong>Contrôler le respect des règles\u003C/strong> d’utilisation du véhicule | \u003Cul>\u003Cli>**Exécution du contrat**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Fichiers médicaux gérés par la médecine du travail** | Suivi des salariés par la médecine du travail | \u003Cul>\u003Cli>**Obligation légale**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Fichiers du service social** | Suivi des salariés par le service social | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Fichiers détenus par les comités d’entreprise aux fins de gestion**\u003Cbr>**des oeuvres sociales** | Gestion des aides sociales | \u003Cul>\u003Cli>**Intérêt légitime**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Alertes professionnelles** | Réception et enregistrement des demandes et signalements\u003Cbr>Examen et suivi des demandes et signalements\u003Cbr>Elaboration de données d’activité (statistiques) | \u003Cul>\u003Cli>**Obligation légale**\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Gestion du télétravail** | Dépôt, réception, traitement et suivi des demandes d’exercice d’activité en télétravail\u003Cbr>Statistiques relatives au dispositif de télétravail et à l’utilisation du service numérique interne de demande de télétravail | \u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong> (dans le secteur public)\u003C/li>\u003Cli>**Intérêt légitime** ou **exécution du contrat** (si prévu dans le contrat)\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n| **Registre unique du personnel** | Mise en oeuvre du registre unique du personnel | \u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong> (article D. 1221-23 du code du travail)\u003C/li>\u003C/ul> |\r\n\r\nVous pouvez aussi regarder notre article sur [les durées de conservation les plus courantes dans le secteur des ressources humaines](https://www.dastra.eu/fr/guide/durees-de-conservation-ressources-humaines/2414).\r\n\r\n\u003Cbr>\r\n\u003Cbr>\r\n","\u003Cp>Gérer des ressources humaines implique la réalisation de très nombreux \u003Ca href=\"https://www.dastra.eu/fr/guide/traitement-donnees-personnelles/386\">traitements de données à caractère personnel\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>On retrouve classiquement les traitements relatifs au \u003Cstrong>recrutement des employés\u003C/strong> mais également les traitements relatives à la \u003Cstrong>gestion courante des ressources humaines\u003C/strong> (paie, gestion des congés, suivi du temps de travail, suivi de la médecine du travail ou encore gestion de la mutuelle d'entreprise).\u003C/p>\n\u003Cp>Chaque traitement doit reposer sur une \u003Ca href=\"https://www.dastra.eu/fr/guide/bases-legales-rgpd/2495\">base légale\u003C/a> pour être licite, c'est à dire conforme à la loi et au RGPD.\u003C/p>\n\u003Cp>Nous avons rassemblé les bases légales associées aux traitements les plus courants.\u003C/p>\n\u003Cp>Attention, les bases légales doivent être choisies en responsabilité et pouvoir être justifiées. Une obligation légale doit correspondre à un texte légal qui impose le traitement des données et les intérêts légitimes d'un employeur doivent pouvoir être identifiés.\nL'objectif de ce tableau est de présenter les bases légales suggérées par les autorités de contrôle ou par la pratique. Bien évidemment, le choix de cette base légale vous revient et nous ne pouvons pas vous garantir que celles-ci sont adaptées à vos traitements.\u003C/p>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Activité de traitement\u003C/th>\n\u003Cth>Finalité(exemples)\u003C/th>\n\u003Cth>Base légale suggérée\u003C/th>\n\u003C/tr>\n\u003C/thead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Recrutement\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Recherche de profils pertinents\u003C/strong> : création d’une plateforme permettant le dépôt de candidatures sur le site emploi d’une entreprise (spontanées ou en réponse à une offre d’emploi), utilisation de site web proposant des offres d’emploi sur Internet aux candidats\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt public\u003C/strong> (pour des organismes mettant en oeuvre des missions de service public destinées à accompagner les personnes vers le retour à l’emploi et à guider les entreprises vers le recrutement tels que l’APEC et Pôle emploi)\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Recrutement\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>La \u003Cstrong>constitution d’une CVthèque\u003C/strong> ou l’élaboration d’une base de données de type « vivier de candidatures »\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Consentement\u003C/strong>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Recrutement\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Constitution d’un \u003Cstrong>vivier de candidats par une agence d’intérim\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Exécution du contrat\u003C/strong> (mesures précontractuelles)\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Recrutement\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>La \u003Cstrong>présélection des candidats\u003C/strong> : tri, enregistrement et classement des CV et des lettres de motivation sous forme papier ou dans une base de données, etc\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Exécution du contrat\u003C/strong> (mesures précontractuelles)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt public\u003C/strong> (pour des organismes mettant en oeuvre des missions de service public destinées à accompagner les personnes vers le retour à l’emploi et à guider les entreprises vers le recrutement tels que APEC et Pôle emploi)\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Recrutement\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>La \u003Cstrong>prise de contact avec le candidat pour évaluer la capacité du candidat à occuper un emploi et mesurer ses aptitudes professionnelles\u003C/strong> : traitement des informations collectées à l’occasion des entretiens téléphoniques, en face à face, etc\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Exécution du contrat\u003C/strong> (mesures précontractuelles)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt public\u003C/strong> (pour des organismes mettant en oeuvre des missions de service public destinées à accompagner les personnes vers le retour à l’emploi et à guider les entreprises vers le recrutement tels que APEC et Pôle emploi)\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Recrutement\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Recours à des outils et technologies innovantes pour \u003Cstrong>évaluer la capacité candidat à un emploi et mesurer ses aptitudes professionnelles\u003C/strong> : tests de personnalité, entretiens vidéo, utilisation d’outils de scoring, etc. (pour plus d’informations, voir la fiche n° 12 de ce guide)\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion administrative du personnel\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion du dossier professionnel des employés, tenu conformément aux dispositions législatives et réglementaires, ainsi qu’aux dispositions statutaires, conventionnelles ou contractuelles qui régissent les intéressés\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Exécution du contrat\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion administrative du personnel\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Réalisation d’états statistiques ou de listes d’employés pour répondre à des besoins de gestion administrative\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion administrative du personnel\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion des annuaires internes et des organigrammes\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion administrative du personnel\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion des dotations individuelles en fournitures, équipements, véhicules et cartes de paiement\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion administrative du personnel\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion des élections professionnelles\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion administrative du personnel\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Organisation des réunions des instances représentatives du personnel\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion des rémunérations et accomplissement des formalités administratives\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Etablissement des rémunérations, mise à disposition des bulletins de salaire\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Exécution du contrat\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion des rémunérations et accomplissement des formalités administratives\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Déclaration sociale nominative\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Mise à disposition des personnels d'outils informatiques\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Suivi et maintenance du parc informatique\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Mise à disposition des personnels d'outils informatiques\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion des annuaires informatiques permettant de définir les autorisations d'accès aux applications et aux réseaux\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Mise à disposition des personnels d'outils informatiques\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Mise en oeuvre de dispositifs destinés à assurer la sécurité et le bon fonctionnement des applications informatiques et des réseaux\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Mise à disposition des personnels d'outils informatiques\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion de la messagerie électronique professionnelle\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Mise à disposition des personnels d'outils informatiques\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Réseaux privés virtuels internes à l'organisme permettant la diffusion ou la collecte de données de gestion administrative des personnels (intranet)\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Organisation du travail\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion des agendas et projets professionnels\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Suivi des carrières et de la mobilité\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Evaluation professionnelle des personnels, dans le respect des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles qui la régissent\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale (\u003C/strong>article L. 6315-1 du code du travail)\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Suivi des carrières et de la mobilité\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion des compétences professionnelles internes\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Suivi des carrières et de la mobilité\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong> (article L. 2242-20 du code du travail)\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Suivi des carrières et de la mobilité\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion de la mobilité professionnelle\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion des demandes de formation et des périodes de formation effectuées\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Formation\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Organisation des sessions de formation et évaluation des connaissances et des formations\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion des aides sociales\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion de l'action sociale et culturelle directement mise en oeuvre par l'employeur, à l'exclusion des activités de médecine du travail, de service social ou de soutien psychologique\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion des visites médicales\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Suivi des visites d’information et de prévention\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion de la restauration d'entreprise\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Suivi des accès à la restauration d'entreprise et des facturations\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Exécution du contrat\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion des contrôles d’accès aux locaux\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Suivi des badges d'accès\u003Cbr>Contrôle des accès\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion des horaires\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Suivi des horaires travaillés\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Mise en oeuvre de services de téléphonie fixe et mobile sur les lieux de travail\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Suivi du parc téléphonique \u003Cbr>Suivi et contrôle des lignes téléphoniques\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion des communications\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Annuaire interne\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion des communications\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion des dotations\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion des communications\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Messagerie téléphonique interne\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion des communications\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Maîtrise des dépenses liées à l’utilisation des services de téléphonie\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Vidéosurveillance\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Surveillance des personnes et des biens\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Surveillance des\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong>connexions internet ou de la messagerie électronique\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Exploitation des journaux d’évènements issus des différents systèmes d’information (applications, serveurs, équipements, système de métrologie/supervision, outils de détection d’intrusion ou de menaces) et application des mesures correctrices nécessaires\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Géolocalisation des véhicules professionnels\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Suivre, justifier et facturer une prestation de transport de personnes\u003Cbr>Assurer la sécurité de l’employé, des marchandises ou des véhicules dont il a la charge\u003Cbr>Mieux allouer des moyens pour des prestations à accomplir en des lieux dispersés\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Géolocalisation des véhicules professionnels\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Suivre le temps de travail,\u003C/strong> lorsque cela ne peut être réalisé par un autre moyen.\u003Cbr>\u003Cstrong>Respecter une obligation légale ou réglementaire\u003C/strong> imposant la mise en œuvre d’un dispositif de géolocalisation en raison du type de transport ou de la nature des biens transportés\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Géolocalisation des véhicules professionnels\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Contrôler le respect des règles\u003C/strong> d’utilisation du véhicule\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Exécution du contrat\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Fichiers médicaux gérés par la médecine du travail\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Suivi des salariés par la médecine du travail\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Fichiers du service social\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Suivi des salariés par le service social\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Fichiers détenus par les comités d’entreprise aux fins de gestion\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong>des oeuvres sociales\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Gestion des aides sociales\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Alertes professionnelles\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Réception et enregistrement des demandes et signalements\u003Cbr>Examen et suivi des demandes et signalements\u003Cbr>Elaboration de données d’activité (statistiques)\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Gestion du télétravail\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Dépôt, réception, traitement et suivi des demandes d’exercice d’activité en télétravail\u003Cbr>Statistiques relatives au dispositif de télétravail et à l’utilisation du service numérique interne de demande de télétravail\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong> (dans le secteur public)\u003C/li>\u003Cli>\u003Cstrong>Intérêt légitime\u003C/strong> ou \u003Cstrong>exécution du contrat\u003C/strong> (si prévu dans le contrat)\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003Cstrong>Registre unique du personnel\u003C/strong>\u003C/td>\n\u003Ctd>Mise en oeuvre du registre unique du personnel\u003C/td>\n\u003Ctd>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Obligation légale\u003C/strong> (article D. 1221-23 du code du travail)\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/td>\n\u003C/tr>\n\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003Cp>Vous pouvez aussi regarder notre article sur \u003Ca href=\"https://www.dastra.eu/fr/guide/durees-de-conservation-ressources-humaines/2414\">les durées de conservation les plus courantes dans le secteur des ressources humaines\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cbr>\n\u003Cbr>\n",null,1652,9,"Quelles bases légales dans le secteur des ressources humaines ?",0,"Les bases légales RGPD du secteur RH","fr","quelles-bases-legales-dans-le-secteur-des-ressources-humaines","Quelles sont les bases légales du RGPD qui peuvent être utilisées pour les traitements de données RH ?","Published",{"id":18,"displayName":19,"avatarUrl":20,"bio":21,"blogUrl":22,"color":7,"userId":18,"creationDate":23},31,"Jérôme de 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